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Recursos Humanos

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September 7, 2010, 9:19 am
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Recursos Humanos

Recursos Humanos


A arte de decidir
Empreender
Trabalho e Dinheiro
Beneficios

A arte de decidir      Voltar ao topo
Devido a Globalização aliada a fatores econômicos, políticos e sociais o mundo vem passando por transformações radicais que afetam todas as pessoas e colocam evidência um nova ordem. Quer queiram ou não esta metamorfose altera significativamente o ambiente e o clima organizacional, que se molda ou tenta se moldar, que se adapta ou tenta se adaptar dentro dessa necessidade.

Os gestores de recursos humanos reagiram de forma significativa, com eficiência e agilidade para oferecer as melhores condições de trabalho e conseqüentemente despertar a felicidade profissional e pessoal. Criou-se benefícios: horário flexível, remuneração variável, prêmios de performace, para estimular produtividade; programas de qualidade de vida introduzidos nos escritórios e plantas de fabrica, procuraram combater o stress. Existe solução para tudo ou quase tudo.

Em meio a essas opções, os especialistas nos diversos ramos da administração moderna, ainda , não encontraram respostas adequadas para um problema que atormenta o cenário dos negócios: Tomada de Decisão ao todo instante, numa arena cada vez mais competitiva, repleta de alternativas e múltiplas opções. Ou você decide, ou alguém decide por você no seu lugar.

Se a eficiência é o nome do jogo, estariam os nossos executivos munidos de experiência, traquejo e conhecimento suficiente para mudanças? ( Dado o desconforto é impossível experimentar e analisar tudo em curto espaço de tempo), Mas o mercado valoriza quem se antecipa e chega na frente. Este é o limite entre o sucesso e o fracasso.

O domínio do conhecimento é importante, mas, o mais importante é a criatividade que é a chave para se estar na frente, ressalte-se contudo, que todos estão correndo atrás dos mesmos objetivos, ávidos paras superar barreiras importas pela competição.

Aqueles executivos que foram maleáveis, flexíveis, equilibrados, capazes de motivar, delegar e criar, e fizerem a leitura do mercado no menor tempo possível, terá mais acertos, mais parceiros para trocar opiniões e angústia e fechar diagnóstico. Decisão calibrada molda o futuro de acordo com as tendências do mercado. Conviver num cenário repleto de armadilhas e incertezas é um dos maiores dasafios do executivo moderno, e a sua capacidade de tomar decisões corretas aumentará a sua capacidade de fazer uma organização gerar valor.

Concluindo, apenas uma dica: O ALCA alavancará na nova ordem mundial os países que deixarem o preconceito de lado e perfilarem lado a lado nesse modelo comercial, o que de certa forma melhorará as condições socioeconômica do seu povo, no que diz respeito as políticas sociais de trabalho e qualidade de vida, bem como educação, trabalho e saúde, é importante para os profissionais a visualização de mercados inexploráveis e formas de ação. Pense nisso, onde você estiver. Decida!

Empreender      Voltar ao topo
Antes de largar o emprego e abrir um negócio, esteja pronto para operar no vermelho, abrir mão do emprego assalariado para se tornar autônomo ou empreendedor exige prudência e muito planejamento.

Antes de colocar em prática o sonho de “ser chefe de si mesmo”, é fundamental avaliar desde perspectivas de ganhar( potencial de mercado) até de habilidades necessárias para o empreendimento. Se por um lado, o empreendedorismo apresenta maior potencial de ganho, por outro, envolve a perda de garantias como o próprio salário, benefícios, bem como de férias e outras remunerações.

Recomendo comparar salário atual aliado ao restante das remunerações , ao potencial de retorno da nova atividade para afastar possíveis desvantagens. Ainda existe o risco de queda de padrão de qualidade de vida, no início o negócio. Calcular projeção salarial próxima de quanto pretende ganhar, tendo o mercado como referência.

A nova remuneração, mesmo que menor inicialmente, deve ser suficiente para cobrir, no mínimo: assistência médica e previdência privada e um seguro de vida e acidentes pessoais razoáveis.

Identificar oportunidades e detectar demandas também são cuidados imprescindíveis; e o negócio também ter que ter um diferencial competitivo, caso não haja, estará fadado ao insucesso.

Desde que possível, fazer uma reserva financeira, caso tope com algumas adversidades momentâneas.

Finalizando, invista sempre que possível no segmento em que já se tenha alguma experiência, isto facilita, apesar de não garantir o sucesso imediato, é apenas mais um diferencial. Sempre que houver um grande sucesso aliado a uma excelente margem de lucro, diversifique investimentos para futuras turbulências do mercado.

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" Área Financeira e Comercial tem Ascensão Veloz "

O que todos querem?... crescer na carreira e ter uma bela conta bancária, investimentos diversificados, plano de previdência privada, seguros diversos, isto não é tarefa fácil para ninguém, mas existem setores profissionais nos quais a corrida para conquistar esses objetivos é aparentemente menos árdua.

Segundo muitos especialistas, a área financeira é a que tem mais possibilidades de ascensão salarial rápida, mas com alto risco, em um momento pode-se perder tudo, considerando o mundo globalizado e as turbulências que ocorrem, algumas sem a menor previsibilidade.

Setores nos quais a demanda por mão de obra é forte também são promissores por exemplo: profissionais especializados em áreas ligadas a extração de petróleo( plataformas continentais);áreas de difusão cultural e turística.

A área comercial é outra apontada como interessante, neste ramo o profissional pode até começar com uma baixa remuneração, mas as possibilidades de aumento salarial são consideráveis, bem como a ascensão profissional. Um exemplo disto, é que um engenheiro recém formado pode conseguir um salário inicial razoável, mas com crescimento lento, já um vendedor de seguros começa ganhando pouco, mas depois de formada a clientela , não há limites de remuneração.

Seja qual for a área escolhida é de fundamental importância para ascender na carreira profissional se destacar, inovar, ter comprometimento, e antes de tudo, uma ambição saudável, as empresas ou o empreendimento, exigem das pessoas alta performace. E isto se consegue com a união do QI(quoeficiente de Inteligência) e QE(Quoeficiente Emocional).

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A pergunta: quanto você ganha para trabalhar?

Na maioria das vezes tem respostas que ocultam minúcias importantes para o profissional que esta, r espondendo, quanto para o que esta perguntando, que teria que ouvir uma resposta condizente com a realidade do profissional. Muito mais do que o valor do salário, é preciso conhecer o peso dos benefícios como: plano de saúde e odontológico, plano de previdência privada para complementação de aposentadoria, residência, alimentação, seguros, entre tantos outros que figuram no orçamento pessoal. Este é o primeiro exercício para se assumir as rédeas da própria carreira.

Aliado a isto, ganhará ponto quem souber converter em cifras as políticas corporativas com relação a ascensão de pessoal, participação nos lucros, ofertas de ações e de subsídios a cursos e viagens nacionais e internacionais para participação em eventos , tais como: seminários, congressos, encontros etc. . Por fim, a localização do trabalho, o clima entre os colegas, a reputação da marca, entre outros aspectos “abstratos”, também podem e devem ser ponderados.

O raciocínio se torna imprescindível quando se recebe uma oferta de emprego.O primeiro passo é ampliar o escopo da comparação entre empregadores. As contas devem ser feitas com base no total do salário anual e não mensal, quanto vou receber com salário, bônus, lucros, 13o., 14o., 15o. salário, gratificação etc.. É melhor abrir mão de um ganho mensal maior, em troca de uma oportunidade de salário anual maior.

Há locais onde o bônus é calculado pela performace pessoal
Author: Moises Apsan
Attorney with over 35 years of experience. Past president Federal Bar Association NJ Chapter (1997-2002). Offices in New York, NY, Newark, NJ. Tel: 888-460-1800 http://www.apsanlaw.com and www.drmoises.com
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